Helaas leven we niet in de ideale wereld en is het niet zo dat werkgevers niet worden geconfronteerd met veranderingen in het leven van medewerkers. Medewerkers zijn ook gewoon mensen waarbij veranderingen in het leven van invloed zijn op het gehele functioneren. Een strikte scheiding tussen werk en privé is er niet omdat het dezelfde persoon betreft. Als zwangere vrouw kun je je buik, misselijkheid, angsten, moeheid en zorgen niet thuis laten op moment dat je naar je werk gaat. Dit kan het functioneren beïnvloeden.
Als werkgever vraag je hier niet om. Er kan bewust gekozen worden voor het vermijden van dit soort situaties door ‘selectief aanneembeleid’. Sommige werkzaamheden maken dat deze keuze niet gemaakt hoeft te worden, omdat het desbetreffende werk bijvoorbeeld meer mannen aantrekt. Andere werkzaamheden trekken juist wel medewerkers aan waarbij werkgevers vaak worden geconfronteerd met grote veranderingen in het privéleven van medewerkers.
Als werkgever kun je er voor kiezen om je hier niet te veel van aan te trekken, de regels en wetten te volgen en af en toe een ‘belangstellende vraag’ te stellen. Je kunt er als werkgever ook voor kiezen om meer betrokken te zijn bij de medewerker. Je investeert als werkgever dan meer tijd (en wellicht geld) in de medewerker, maar hier komt ook veel voor terug.
Waar je als werkgever mee geconfronteerd kunt worden is heel breed en hier hoef je als werkgever niet altijd van op de hoogte te zijn. Als een medewerker aangeeft dat zij of diens partner zwanger is, is de zwangerschap vaak al voorbij het eerste trimester.
Het eerste trimester is voor spannend omdat het de periode is waarin blijkt of het vruchtje ook echt blijft zitten. Dit kan de medewerker afleiden van het werk, zeker als er eerder problemen zijn geweest.
Ook voorafgaand aan de zwangerschap kunnen er dingen spelen die de medewerker afleiden van het werk. Eén op de zes stellen in Nederland hebben spanning en problemen rondom het zwanger raken. Sommige stellen maken gebruik van cyclus-informatie (wanneer vindt de eisprong plaats). Ook zijn er stellen die in bijvoorbeeld het traject zitten voor IUI of IVF. Dit kan zorgen voor een hoop spanning en dus afleiding van het werk.
Hoe om te gaan met kunstmatige hulp voor bevruchting bij werknemers
Als de medeweker in een traject zit voor hulp bij bevruchting, is dit vaak niet iets waar de werkgever van op de hoogte is. Medewerkers houden dit vaak voor zich, zij schamen zich (twijfels over mannelijkheid), zijn bang voor baanverlies of zien het als privé.
Het is een zware periode waarbij de vrouw fysiek gezien veel ondergaat wat haar dagelijks functioneren kan beïnvloeden. Hormonen spelen hierbij een belangrijke rol. Vrouwen krijgen hormonen om de eicelrijping te stimuleren en de baarmoeder klaar te maken voor innesteling. Vervolgens krijgen vrouwen tijdens de zwangerschap hormonen om de zwangerschap zo goed mogelijk te laten verlopen. Deze hormonen hebben invloed op de concentratie en het fysieke welzijn van de medewerker. Daarnaast is er sprake van stress bij de medewerker.
Als werkgevers op de hoogte zijn van deze situatie, kunnen er goede afspraken gemaakt worden tussen werkgever en medewerker. Zo zou er afgesproken kunnen worden dat:
-De medewerker in de periode van de hormoonbehandeling minder werkt en als er geen behandeling plaats vindt meer werkt
-De medewerker speciaal verlof neemt
-De taken van de medewerker worden bijgesteld zodat de medewerker optimaal kan functioneren
Als een werkgever niet op de hoogte is kan dit een werkgever veel tijd en geld kosten. De medewerker meldt zich regelmatig ziek en functioneert niet optimaal. Het maken van goede afspraken kost in de eerste instantie misschien veel tijd en/of geld, maar levert op de lange termijn veel op voor beide partijen.
Betrokkenheid van de werkgever zorgt dat de medewerker zich gesteund voelt. Als een medewerker zich gesteund voelt, zal deze geneigd zijn extra goed te functioneren. MAAR… om de werknemer zo ver te krijgen dat de werkgever op de hoogte wordt gesteld van deze situatie, moet er een heel veilige relatie zijn.
