Zodra een vrouw richting geboorte komt, raakt zij meer in een eigen cocon. Dit is een mentale afsluiting van de buitenwereld om te kunnen focussen op de geboorte en de verandering in het leven. Een telefoontje over werkgerelateerde problemen, verzoekjes om toch nog een taak af te ronden, iets te regelen, op te pakken, uit te leggen etc. is niet gewenst omdat dit extra stress geeft: schuldgevoel bij de werknemer om de ‘werkgever’ in de steek te laten, langdurig verlof op te nemen, maar ook omdat het heel veel meer energie kost om uit die ‘cocon’ te komen om weer gericht te zijn op andere zaken dan de geboorte van het kind.
Uiteraard zijn er evenveel verschillen tussen werknemers als er werknemers zijn, maar als de richtlijnen gevolgd worden met betrekking tot verlof, is het fijn als er geen werkgerelateerd contact is. Ook goedbedoelde telefoontjes kunnen in deze situatie stress opleveren als ze niet vanuit de werknemer zelf komen. Deze periode is echt bedoeld om de focus te hebben op de geboorte van het kind voor de werknemer.
Als een werknemer die zwangerschapsverlof heeft zelf nog continu werk verricht is dit wel fijn voor de werkgever, maar de drijfveer voor de werknemer om dit te doen moet wel de juiste zijn en niet uit schuldgevoel of het gevoel van onmisbaar zijn. In dat geval is het goed als de werkgever dit wat afremt zodat er ook mentaal door de werknemer kan worden voorbereid op de geboorte van de baby.
Na de geboorte is het uiteraard fijn als er een felicitatie plaatsvindt, maar veel contact in de eerste weken na de geboorte zijn wederom niet echt gewenst omdat de net bevallen moeder nog steeds in een ‘cocon’ zit.
Als de werknemer niet degene betreft die het kind gedragen heeft, maar de partner, kan dit ook een effect hebben op het functioneren. Er zijn voor partners ook bepaalde rechten die vanuit de werkgever moeten worden geleverd, maar ook het functioneren van de partner kan beinvloed worden door deze levensgrote verandering.
Partners hebben ook recht op geboorteverlof. Waar het eerst een paar dagen betrof om de mogelijkheid te hebben om het kind aan te geven bij de gemeente en andere zaken te regelen, is het geboorteverlof inmiddels uitgebreid. Hieronder zijn de regels en wetgeving met betrekking tot geboorteverlof voor partners weergegeven.
