Een ander probleem wat relatief vaak voorkomt en langdurige problemen kan opleveren voor een werkgever is als de werknemer of de partner van de werknemer te maken krijgt met het HELLP syndroom. Het HELLP-syndroom is een complicatie die tijdens je zwangerschap kan ontstaan tussen 22 weken zwangerschap en 8 dagen na de bevalling. HELLP staat voor Haemolyse (bloedafbraak) Elevated Liver enzymes (leverfunctiestoornissen) Low Platelets (afbraak van bloedplaatjes). De gevolgen hiervan zijn levensbedreigend, zowel voor de moeder als haar ongeboren baby en bijzonder stressvol voor de partner.
Bij HELLP is opname in het ziekenhuis noodzakelijk. HELLP verdwijnt pas wanneer de zwangerschap is beëindigd. Dat betekent dat de baby vaak eerder gehaald moet worden om het HELLP-syndroom te laten stoppen.
Volledig herstel na HELLP is mogelijk, maar kan soms jaren duren. Hoelang precies verschilt van persoon tot persoon. Veel vrouwen voelen zich nog lang vermoeid en niet zichzelf. Het HELLP-syndroom is heftig om mee te maken en daarnaast zijn er vaak zorgen over de te vroeg geboren baby. Psychische klachten na HELLP komen vaak voor.
Al deze voorgaande problemen leveren uiteraard veel stress op. Niet alleen bij de moeder, maar ook bij de partner. De partner heeft dan niet alleen de verantwoordelijkheid over het kindje, maar ook de zorg voor de partner met mentale problematiek. Zeker als er dan ook nog een fulltime baan bij is, met onderbroken nachten vanwege de zorg voor de baby, is de kans op mentale problematiek bij de partner ook groot.
https://www.gezondheidsnet.nl/hersenen-en-geheugen/wat-doet-stress-met-je-hersenen
Voor vrouwelijke werknemers is terugkeer naar werk lastig na zo’n ervaring. Niet alleen heeft het een sterke negatieve invloed op het mentale welzijn, er zit ook rouwverwerking en schuldgevoel bij, naast de vaak optredende depressies. Maar ook lichamelijk heeft het nogal wat voeten in aarde. Het HELLPsyndroom is namelijk een letterlijke vergiftiging van het hele lichaam en kan lang duren voordat de effecten van deze vergiftiging uit het lichaam zijn. Uit recente onderzoeken blijkt dat vrouwen jaren later nog hartproblemen kunnen hebben, moe en vergeetachtig zijn en ook vaak nog depressie gerelateerde symptomen hebben. Terugkeer naar werk moet dan gefaseerd plaatsvinden. Om dit goed te kunnen laten verlopen kan gebruik gemaakt worden van het PATH Werknemers Welzijn Plan (zie toolkit).
Dit PATH Werkenemers Welzijn Plan kan ook ingezet worden voor de partner die door deze situatie zelf ook belemmerd kan zijn door mentale, maar ook fysieke moeheid. Ondersteuning van een partner die zo’n ervaring heeft meegemaakt maar ook slechts langzaam herstelt waardoor zorg op de schouders van de partner komt, maar ook de zorg voor het (te vroeg geboren) kind spelen hierbij een belangrijke rol. Aanpassingen in het werk zouden bij kunnen dragen aan het welzijn van de werknemer waardoor het functioneren sneller weer optimaal kan zijn.
Werkgevers kunnen ook extra informatie krijgen bij MomInc. en hier werknemers naar verwijzen. Deze organisatie heeft veel kennis en kunde met betrekking tot terugkeer naar werk. Zowel werkgever als werknemer kunnen van deze kennis en hulp profiteren.
Informatie met betrekking tot mentale problematiek van werknemers kan gevonden worden op de site van memam
https://www.memam.nl/voor-werkgevers/
