Het PATH project heeft als doel mensen beter voor te bereiden op het ouderschap en het weghalen van het  stigma op mentale problemen rondom zwangerschap, geboorte en jong ouderschap. Uitgangspunt hierbij is: It takes a village to raise a child. En dat is eigenlijk ook wel zo. Mensen staan niet op zichzelf. Wat je ervaart, neem je mee en beinvloedt je functioneren. Dit kan zowel in positieve als negatieve zin en heeft zijn weerslag op alles; werk, relatie, gezin, vriendschap, gezondheid, tevredenheid etc.

In het leven van mensen spelen zowel privé-situaties als werksituaties een belangrijke rol. Ook al lijkt het alsof privé en werk gescheiden zijn, dat is het uiteraard niet. Een betrokken medewerker neemt het werk mee naar huis en zal daar in de privé situatie ook aan denken. Zo kunnen ook op het werk privé-situaties een rol spelen in het functioneren van een medewerker. Mensen zijn nu eenmaal geen robot die gevoelens aan en uit kunnen zetten wanneer het zo uitkomt. Zorgen maken dat iemand minder goed kan functioneren, terwijl als iemand heel tevreden is dit kan leiden tot beter functioneren, zowel prive als op werkgebied.

Nu geldt dit altijd voor alle medewerkers, maar op het moment dat er een belangrijke verandering in de privé situatie van een medewerkers plaatsvindt, kan dit wel degelijk invloed hebben op het functioneren. Een van de belangrijkste ‘life events’ die invloed heeft op het hele functioneren van een persoon zowel privé als werk gerelateerd, is het starten en/of uitbreiden van een gezin. Dit lijkt een privé aangelegenheid, maar dit heeft wel degelijk effect op het functioneren en zo ben je als werkgever ineens betrokken bij de start van een gezin en de ontwikkeling van een kind.

Op deze site wordt informatie gegeven die voor werkgevers van belang kan zijn in de ondersteuning van werknemers rondom de start van een nieuw gezin. Zo komt er allerlei informatie te staan die direct bruikbaar is voor werkgevers, maar ook ontwikkelde tools die gebruikt kunnen worden, links naar andere websites en tips waar op gelet kan worden in de verschillende stadia van gezinsplanning. Zo wordt er niet alleen gekeken naar de zwangerschap en terugkeer naar werk, maar ook de periode voorafgaand aan de zwangerschap als alles wat anders verloopt.
Uit onderzoek is gebleken dat hoe meer betrokken de werkgever is, hoe meer loyaal de werknemer naar de werkgever toe is. Dit leidt tot lager ziekteverzuim en meer productie. Er blijkt echter ook dat om goed betrokken te kunnen zijn, het van belang is dat de werknemer op een leidinggevende kan vertrouwen. Het idee over vertrouwen en de veiligheid die wordt geboden/ervaren blijkt nogwel eens te verschillen tussen werkgever en werknemer. Toch is dit de uitgangsbasis voor een goede werkrelatie. Hoe de ervaringen van werkgever en werknemer meer naar elkaar toe gebracht kunnen worden, is ook terug te vinden op deze site.

Daarnaast is er een e-learning voor werkgevers ontwikkeld waarin de volgende punten zijn opgenomen:

-informatie over gezinsstart en uitbereiding
-do’s en don’ts in werkgeverschap
-red flags waar op gelet kan worden
-informatie over hoe mentaal welzijn kan worden gestimuleerd