PATH – Vlaanderen

Werkgevers

Drie tools voor werkgevers

We brachten noden van (toekomstige) ouders in kaart met betrekking tot mentaal welbevinden op de werkvloer. Tevens vonden interviews plaats met werkgevers en preventiediensten, waarbij werd nagegaan hoe zij de mentale gezondheid en welzijn van (toekomstige) ouders ondersteunen, welke noden zij hierbij ervaren en welke ondersteuning zij nodig achten. Dit resulteerde in de ontwikkeling van drie tools voor werkgevers, nl. een checklist rond mentaal welbevinden, een contactplan ‘Zwangerschap’ en een contactplan ‘Welkom terug’.

De doelgroep voor deze drie tools zijn werkgevers in brede zin van het woord, nl. leidinggevenden, HR-managers, directeurs, zaakvoerders, bedrijfsleiders, preventieadviseurs, enz. die in contact komen met (toekomstige) ouders op de werkvloer. De tool kan breed ingezet worden, ongeacht de grootte van het bedrijf (KMO, multinational, enz.) of de sector (industrie, onderwijs, zorg, enz.).

Help ons mee de tools te evalueren!

We willen de drie tools evalueren bij werkgevers, leidinggevende, HR-managers en preventieadviseurs. We vragen daarom graag uw medewerking!

De evaluatie van de tools bestaat uit twee stappen. We vragen om eerst de tools te raadplegen door op onderstaande illustraties te klikken. Na het bekijken van de drie tools vragen we om een digitale vragenlijst in te vullen, waarbij de vormgeving, inhoud en meerwaarde van de tool wordt geëvalueerd. Bijkomend worden een aantal algemene vragen gesteld. Het invullen van de vragenlijst neemt maximaal 10-20 minuten in beslag.

STAP 1

Klik op de illustraties om de tools te raadplegen

informeert werkgevers over de mentale gezondheid van (toekomstige) ouders op de werkvloer. Deze checklist omvat cijfers en feiten, signalen van verminderd emotioneel en mentaal welzijn, tips om mentaal welzijn bespreekbaar te stellen en nuttige links om door te verwijzen.

is een tool om diverse zaken omtrent zwangerschap te bespreken met de werkneemster. Diverse aspecten komen aan bod zoals risicoanalyse, administratie, prenatale onderzoeken, aanvang zwangerschapsverlof, overdracht van taken, communicatie tijdens zwangerschapsverlof, ervaring combinatie werk en zwangerschap (inclusief mentaal welbevinden) en werkhervatting.

is een tool om de terugkeer naar de werkvloer te bespreken na een zwangerschaps- en bevallingsverlof. Diverse aspecten komen aan bod zoals belangrijkste wijzigingen in de organisatie, risicoanalyse, borstvoedingspauzes, administratie en combinatie werk en gezin (inclusief mentaal welbevinden.

Beide contactplannen kunnen zowel door de werkgever als de werkneemster geïnitieerd worden. We zien dit als een gedeelde verantwoordelijkheid van beide partijen. De contactplannen vormen een middel om dit gesprek aan te gaan. In beide tools zijn nuttige links opgenomen voor zowel werkgever als werkneemster.

STAP 2: Klik op de onderstaande link om de vragenlijst in te vullen.

Klik hier naar de vragenlijst om de tool te beoordelen

Employer

V0.02

Skip to content